そろばんのお話

任意整理で負債を減らし

借金の返済が困難になった場合、個人の場合、個人破産企業は、民事再生法の適用がある場合があります。しかし、この方法には欠点も大きいので、欠点の少ない任意整理するのも選択肢の一つです。任意整理は裁判所を通さず、債務者と債権者が議論負債を減らすことです。債務者本人も会話は可能だが、弁護士や司法書士などの専門家を代理人として立てて交渉することが有利に進めることができます。
自己破産をするか悩んでいる人は世の中にたくさんあるかもしれません。多重債務者があちこちで督促電話、書面で送付。非常に精神的に難しいものです。このため、自己破産とういう法的手段を債務を構成する一つの手段だと考えています。しかし、その方法は、最後の手段になるので、その前にできるかもしないので、よく考えてから自己破産をしても遅くはないと考えています。
　米ゼネラル・モーターズ（ＧＭ）系ホールデンが2017年に現地生産を予定する大型乗用車「コモドア」の新型モデル「ＶＦ」について、14年にも開発を打ち切ることが分かった。同社のエンジニアが加盟する労組、アソシエーションオブ・プロフェッショナル・エンジニアズ・サイエンティスツ＆マネジャーズ（ＡＰＥＳＭＡ）幹部がホールデンに確認したもので、デザインと設計を海外委託するほか、エンジニア350人が解雇される恐れがあると警告している。

　これに対しデブルー最高経営責任者（ＣＥＯ）は火消しに躍起になっている。豪州では15年以上前からコモドアを現地開発・生産で販売しているが、国民に根強い人気を誇るコモドア新型モデルの開発打ち切りが現実となった場合、ホールデン、トヨタ、フォードの３社による国内競争が激化している豪州自動車市場に冷や水を浴びせそうだ。

　■豪ドル高や安価な輸入車背景

　３日付オーストラリアン・ファイナンシャル・レビューがＡＰＥＳＭＡのワルトン会長の情報として報じたところによると、背景には、高コストで苦しむ自動車業界に豪ドル高の高止まりや安い輸入車の普及などが追い打ちをかけたとみられる。デブルーＣＥＯはこのほど、同社幹部と労使による新規事業交渉の後、コモドアのデザインと設計の打ち切りを示唆。ワルトン会長は「われわれは、ホールデンから2014年以降はコモドアの開発を継続しない見通しを確認した」と語った。

　同会長はまた、「ホールデンは来月にもコモドアのデザインと設計の海外委託に関する是非を決定する見通しだ」と指摘。仮に海外委託が現実となった場合、エンジニア350人が解雇される恐れがあると警告した。

　ホールデン広報担当のペリー氏は、「われわれはこれまで、当事者（労組）と非常にオープンにさまざまな難問を協議してきた」と述べ、同紙の報道に関する回答を避けた。

　ホールデンでは現在、メルボルン本社でエンジニアなど1,000人以上、アデレード工場で作業員2,500人が勤務。13〜14年に新型モデル「ＶＦ」を発表する予定で、17年に現地生産を開始する見込みだ。同社はまた、小型車と低燃費車に対する人気が高まっていることを受け、小型車「クルーズ」の販売強化に乗り出している。

　■ＣＥＯ「最終決定ではない」

　デブルーＣＥＯは３日、新型コモドアの開発打ち切り見込みに関する報道に関し、「コモドアの現地開発打ち切りは最終決定ではない」との声明を発表している。

　【ワシントン＝柿内公輔】米主要企業で女性が最高経営責任者（ＣＥＯ）に続々と就任、“女性エグゼクティブ論”が米メディアなどで盛り上がりを見せている。実績と求心力を兼ね備えた女性トップが、働く米女性が目標とする「お手本」となっている。

　米コンピューター大手ＩＢＭが先月発表したトップ人事にＩＴ業界がわいた。ＣＥＯに来年就くバージニア・ロメッティ副社長は、創業１００年を迎えた同社初の女性トップ。ライバルのヒューレット・パッカード（ＨＰ）が９月にＣＥＯに起用したメグ・ホイットマン氏とともに、米コンピューター２強のトップを女性が占める。

　米紙ニューヨーク・タイムズは、「実績を兼ね備えたカリスマ」とロメッティ氏を称賛する関係者の談話を引用。ホイットマン氏も、ＣＥＯを務めたネット競売大手イーベイをベンチャーから売上高８０億ドルを超す大企業に育て上げた。

　女性の能力開発を支援する米非営利団体カタリストによると、米誌フォーチュンが発表している米企業番付上位５００社のうち、女性がＣＥＯの企業は１６社と過去最多で、来年にはＩＢＭと製薬大手マイランの２社が加わる。

　カタリストは「働く女性にとって企業で重要な役割を担う『お手本』が増え、自分たちもやればできるというメッセージになる」と指摘する。

　日本と違い女性役員も珍しくない米企業だが「傑出した女性の経営幹部」が増えているとニューヨーク・タイムズ紙は指摘。化学大手デュポンのエレン・クルマン氏や事務機器のゼロックスのウルスラ・バーンズ氏のように就任当時より株価を上昇させたＣＥＯも目立つ。

　ＩＢＭのパルミサーノ現ＣＥＯも「性別は考慮しなかった」と強調し、話題性ばかりが先行しがちだったこれまでと違い、能力重視で選ばれる女性トップが増えているようだ。

　ただ、仕事と家庭の両立に苦闘する女性ＣＥＯも少なくない。９月にヤフーのＣＥＯを辞任したキャロル・バーツ氏は米メディアに、「仕事を持つ母親は完璧なバランスを目指すべきではない」と語っている。

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